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자기인식과 관계역학69

심리평가, 구성개념, 심리검사의 분류, 심리평가 자료 심리평가 심리평가의 개념은 면담, 심리검사의 자료 및 정신병리학적 지식에 기반을 두어 개인의 심리나 정사, 행동상태를 판단하는 것을 말합니다. 개인이 경험할 수 있는 부적응적인 문제와 그러한 문제들을 가진 개인을 전체적으로 이해하고 문제를 정확하게 진단하고 규명하기 위한 절차를 의미합니다. 개인의 문제 행동에 대한 종합적인 판단을 하는 것으로 '주호소'가 어디서부터 비롯되었는지를 확인하고 무엇이 문제이고, 그것이 진짜 문제인지를 판별해 내는 과정을 포함합니다. 반면 심리검사는 개인의 행동표본을 표준화된 방식으로 측정하여 타인의 행동과 비교하는 체계적 과정이라고 할 수 있습니다. 그러니까 규준에 맞춰 특정 집단에 쓰이는 검사는 그 집단의 대상에게만 사용해야 합니다. 인간의 다양한 심리적 특성들이나 성격, .. 2024. 3. 16.
해결중심 접근, 기본 전제, 해결 중심 접근 방식과 문제 중심 접근 방식 해결 중심 접근 해결 중심 접근 방식은 코칭이나 상담 분야에서 널리 사용되고 있는데 이를 이해하기 위해서는 접근 방식의 역사적, 이론적 배경을 자세히 살펴볼 필요가 있습니다. 해결 중심 접근방식의 역사는 1950년대로 거슬러 올라가게 되는데, 1959년 캘리포니아의 팔로알토의 정신건강연구소에서 인간의 의사소통과 가족 내에서의 의사소통에 대한 효과성을 연구한 것이 그 시초입니다. 그 이후 1978년 위스콘신주 밀워키에 단기 가족 치료센터를 설립하여 1982년 해결 중심 단기 치료라고 이름을 지은 이후 버그(Berg)와 스자보(Peter Szabo)에 의해 해결 중심 단기 코칭이 출간되었습니다. 해결 중심 접근 방식의 이론적 배경은 상담에 대한 전통적인 문제 해결 중심 접근 방식과 대조적이라고 보면 됩니다... 2024. 3. 15.
조직소통, 암묵적인 신념, 진짜 질문, 믿음과 진리 조직소통 효과적인 조직 소통은 조직 구성원들 사이에서 원활한 대화를 돕고 이러한 관계를 바탕으로 신뢰가 쌓이게 되면 협업의 질을 높일 수 있고, 결국 조직의 성과에 긍정적인 영향을 끼칩니다. 이런 소통에 대한 중요성은 아주 오래전부터 이어져 왔는데 어떻게 하면 좋을지에 대한 방법을 묻는 질문에는 명쾌한 답을 내기가 어렵습니다. 많은 이유가 있겠지만 그 가운데서 가장 중요한 부분은 이러한 소통을 쉽게 하기 위한 도구와 스킬을 배우는데 너무 집중한 나머지 우리가 가져야 할 철학에 대해서는 생각을 하지 못했기 때문입니다. 물론, 도구들의 차별화된 특성들이 있기 때문에 상황에 따라 어떠한 방식의 도구를 사용해야 할지 잘 정해서 적용하는 것은 중요한 문제입니다. 사람들은 버크만 진단, 코칭, 퍼실리테이션, 소시오.. 2024. 3. 14.
자기발견의 본질, 진정성, 내면의 평화, 욕구 탐구, 진정성의 미로 자기 발견의 본질 자기 인식의 여정에서 진정성은 더 깊은 탐구, 즉 자기의 본질적인 특성을 발견하는 여정입니다. 외부의 판단과 기대를 내려놓고 진정한 자아를 받아들이는 과정은 미묘하지만 강력한 감정을 만들어냅니다. 사람들은 삶이 가져다주는 심오한 질문에 대해 자신을 이해하고 받아들이기 위해 의사소통의 필요성을 느끼게 됩니다. 외부로부터의 소음을 걸러내고 내면의 평화를 찾는 과정에서 개인은 자신의 진정한 목소리를 듣게 됩니다. 사람들이 자신의 내면의 목소리와 연결되어 자신의 본질적 특성을 이해하고 수용하는 과정은 심리적 안정과 성장을 가져옵니다. 이는 자신의 독특함을 존중하면서도 자신의 본질이 어떻게 형성되고 표현되는지에 대한 더 깊은 이해를 얻는 데 도움이 됩니다. 또한 진정성을 향한 여정은 자신의 가치.. 2024. 3. 13.
이해와 존중, 디지털 네이티브와 이전 세대, 공통의 목표와 가치 찾기, 지속적인 학습 터전 마련 이해와 존중 이해와 존중은 세대 간 관계의 핵심 원칙입니다. 관계에서 이해란 상대방의 배경, 경험, 가치에 대한 깊은 이해를 얻는 것을 의미합니다. 각 세대마다 그들이 경험한 고유한 가치관과 현상들이 있기 때문에 상호 존중과 이해야말로 성공적인 소통과 협력으로 이어질 수 있습니다. 예를 들어 1980년대 태어난 세대는 경기 침체와 경쟁 분위기 속에서 성공을 추구하며 노동 중심의 가치관을 형성했지만 90년대 이후 세대는 일과 삶의 균형, 유연한 근무 환경에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 존중이란 모든 사람의 가치를 인정하고 받아들이는 것을 의미합니다. 긍정적이고 건강한 관계를 유지하려면 세대 간의 차이를 존중하고 서로 다른 가치를 수용하고 인정하는 태도가 중요합니다. 이는 서로의 독특함을 존중하면서 .. 2024. 3. 12.
자기인식, 코칭관계, 영향, 근거이론 연구 자기 인식 자기 인식은 코칭에서 중요한 역할을 하는 강력하고도 고유한 도구로 간주되고 있습니다. 코치가 고객과 대화할 때 자기 인식은 목표 설정에 대한 방향과 현재의 위치를 구체적으로 제공하는 강력한 가이드 역할을 합니다. 이는 코치의 가치, 신념, 감정 및 행동을 구체적으로 이해함으로써 달성됩니다. 예를 들어, 코치가 자기 인식을 활용하여 자신의 성취와 실패를 충분히 인식하고 자신에 대해 잘 알고 있다면 고객과의 상호 작용에서 더 효과적으로 대응할 수 있습니다. 이는 자신의 지식이나 경험을 고객에게 투사하고자 함은 아니며 코치를 위한 분석 및 개선 수단이자 지속적인 전문성 개발 수단으로 사용될 수 있습니다. 고객과의 관계에서도 중요한 것은 자기 인식입니다. 코치가 자신의 능력과 한계를 구체적으로 이해하.. 2024. 3. 11.

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